Coordenador De Robôs E Operador De Fábrica: Quem As Fábricas Do Futuro Contratarão?

Mais da metade de todas as atividades de manufatura podem ser automatizadas, e a demanda por trabalho mecânico simples já está começando a diminuir. Quais habilidades os trabalhadores terão que aprender e se os programadores irão substituí-los?

Como o trabalho está mudando na produção

Os avanços tecnológicos terão um grande impacto sobre o emprego nos próximos anos, prevê McKinsey. “O futuro do trabalho exigirá dois tipos de mudança – retreinamento, onde os funcionários ganham novas habilidades para completar suas tarefas atuais, e requalificação, onde o pessoal precisará de novas competências para assumir funções diferentes ou totalmente novas”, observam os analistas. .

O retreinamento será necessário principalmente em setores com uma alta proporção de operações físicas – na manufatura, transporte e varejo. O potencial de automação aqui é 1,3 vezes maior do que em outras áreas da economia. E a liderança absoluta nesse indicador é a indústria de transformação. De acordo com a McKinsey, com o uso da tecnologia atual, até 58% de todas as atividades podem ser automatizadas aqui.

A experiência de grandes empresas industriais confirma essa avaliação. “Diretamente na produção, cada próxima capacidade projetada e construída é mais automatizada do que a anterior”, diz Vasily Nomokonov, diretor executivo da Sibur.

“As empresas estão se tornando digitais e as profissões estão cada vez mais exigindo competências de TI. Por exemplo, o torneiro de ontem se transforma em um programador de máquinas-ferramenta CNC e um economista ou RH – em um ‘datasignist’ e um especialista em automatizar processos de negócios”, observa Elena Pozolotina, Diretora Geral Adjunta de Recursos Humanos da TMK, que também dirige o TMK2U Universidade Corporativa.

De acordo com a previsão de Sibur, essa transformação de pessoal vai continuar. Nos próximos cinco anos, as profissões existentes “mudarão significativamente” sob a influência da tecnologia da informação. E nos requisitos de vagas, o foco nas competências e meta-habilidades de TI aumentará.

Alain Vladimir, Hunter, fundador do RH-project Facancy :

“Se por um lado, cada vez mais profissões incluem um componente de TI, por outro lado, esse próprio componente se torna mais simples e fácil.

Se você não deseja mudar de especialidade, não é necessário um retreinamento completo. Alguns dias ou semanas de preparação adicional são suficientes. Por exemplo, você é um CFO (diretor financeiro) e precisa dominar um novo programa. Ou você trabalha com conteúdo e precisa aprender como editar e enviar streams. Ou você está fazendo seu próprio produto e precisa dominar a codificação mais simples.

Tudo isso não é uma história tão difícil quanto parece: alguns dias ou semanas geralmente são suficientes para dominar as habilidades mínimas. “

Quais competências de TI são necessárias agora

Até recentemente, os trabalhadores realizavam tarefas principalmente repetitivas e previsíveis. Mas, sob a influência da automação e da transformação digital, a demanda por essas habilidades na Europa e nos Estados Unidos diminuirá em quase 30% nos próximos dez anos. Ao mesmo tempo, a necessidade de habilidades tecnológicas, como codificação ou interação com a tecnologia, aumentará em mais de 50%.

As empresas russas já experimentaram essa tendência. “A profissão de trabalhador não está mais associada ao trabalho físico pesado. Agora é um trabalho intelectual ”, diz Pozolotina, da TMK.

A transformação digital não significa que todos os funcionários de produção precisam aprender linguagens de programação, acrescentam Sibur. Mas, independentemente da formação ou idade, eles precisarão da habilidade de usar ferramentas digitais.

De acordo com Nomokonov, conforme a digitalização acelera, a necessidade de novas habilidades essenciais aumenta. Além disso, tanto entre os criadores de produtos de TI quanto por parte dos usuários.

Implementação de projetos com componente de TI. Existem mais ferramentas, e o lançamento de cada uma delas é um gerenciamento de mudanças complexo. Anteriormente, as empresas não sabiam fazer isso e muitos sistemas permaneciam mal implementados. “Mas agora essa incapacidade responde com muito maior sofrimento econômico do que antes”, afirma o gerente sênior.

Tomar decisões baseadas em dados. As empresas industriais não têm apenas o seu próprio desenvolvimento de TI, mas também especialistas na criação de um ‘data lake’, analistas de dados. Todas as informações que coletam devem ser capazes de interpretar e usar – por exemplo, para reduzir o número de reparos.

Visualização de dados. Os funcionários precisam trabalhar com painéis e outras ferramentas de visualização. Assim, com o auxílio das plataformas digitais, os operadores em produção recebem uma imagem visual do que está acontecendo e recomendações sobre a melhor forma de alterar os parâmetros das instalações.

Digital pesado: o que as fábricas do futuro precisarão

Muitos elementos são inseridos no conceito de uma fábrica do futuro – da robotização total ao impacto zero no planeta. Alguns desses fatores afetam as necessidades de pessoal das empresas.

Controle remoto

Existem centenas de empresas despovoadas no mundo que são completamente controladas remotamente – de empresas automotivas a fábricas de processamento de carne.

A indústria química há muito aprendeu a gerenciar instalações a partir de centros únicos. “Nós próprios ficamos um pouco chocados quando, 15 anos atrás, lançamos uma instalação desse tipo com Air Products em Voronezh, e durante as negociações percebemos que nossos colegas planejavam operá-la na Polônia. Também vimos fábricas de processamento de gás na América do Norte, que fechavam as portas durante a noite mas continuaram funcionando ”, lembra o diretor executivo da Sibur.

Uma parte importante do gerenciamento remoto da empresa é o diagnóstico do equipamento. Para realizar esse trabalho, são necessárias competências na área de mecânica e diagnóstico de vibrações, aprendizado de máquina e ciência de dados, e uma compreensão dos processos tecnológicos. A Sibur possui um centro de monitoramento e diagnóstico localizado em Moscou, e seus especialistas monitoram 120 unidades de produção em sete empresas-chave do grupo – eles monitoram o estado dos equipamentos, identificam defeitos em um estágio inicial de desenvolvimento e rastreiam a dinâmica dos processos petroquímicos.

Agora a empresa está construindo sua “fábrica do futuro” no Extremo Oriente – o Amur Gas Chemical Complex. Haverá “uma porcentagem de dezenas de vezes ” menor de funcionários do que na empresa lançada há alguns anos em Tobolsk. A empresa não exclui que administrará o complexo Amur da região de Tyumen.

Mais peruas

No futuro, cada funcionário da produção terá um grande rol de competências, prevê Pozolotina. Segundo ela, são competências de áreas afins de trabalho e capacidade de mudança rápida de funções.

“As fronteiras entre as castas profissionais históricas – operador, especialistas, mecânico, engenheiro de potência – estão começando a desaparecer e os colegas estão aprendendo a fazer operações simples, que antes eram realizadas apenas pelos subcontratados relevantes”, concorda Nomokonov com ela.

Experimentos virtuais

As empresas do futuro farão muitas experiências com o processo de fabricação. Simulações virtuais e “gêmeos digitais” permitirão que você faça isso o mais rápido possível e com o menor custo.

Os trabalhadores ativos terão que dominar essas tecnologias. “Por exemplo, um engenheiro de projeto, além das disciplinas previamente familiares, deve ser fluente em modelagem 3D, programação e prototipagem rápida. Afinal, os negócios exigem termos mínimos para o desenvolvimento de produtos ”, explica o Diretor Geral Adjunto de Recursos Humanos da TMK.

Alena Vladimirskaya:

“A indústria está se movendo em direção ao digital com bastante rapidez. Várias tendências podem ser identificadas aqui que afetam as necessidades de pessoal das empresas: transformação digital, automação da produção e a introdução de VR / AR (realidade virtual / realidade ampliada). Já agora, óculos e simuladores virtuais são usados para treinar funcionários. Isso simplifica e reduz o custo do processo.

No futuro, surgirão novas profissões e blocos de competências associados ao digital.

Em primeiro lugar, muitas empresas industriais terão divisões inteiras relacionadas com UAV. Isso exigirá um grande número de profissionais – operadores e engenheiros de drones, desenvolvedores de software de drones.

Bem recentemente, corremos uma maratona em novas profissões e lá eles falaram muito sobre tecnologias não tripuladas. Na verdade, operadores e engenheiros de drones são necessários agora. As empresas os treinam, mas ainda não há especialistas suficientes.

Em segundo lugar, as empresas continuarão a aumentar o nível de automação, que mudará cada vez mais para soluções personalizadas. Muitas profissões aparecerão na interseção de especializações básicas e TI.

Terceiro, haverá uma grande demanda por profissionais de RV e robótica nos próximos anos.

Fábricas do futuro é uma história sobre o fato de que um trabalhador, como profissão, aos poucos vai diminuindo, se transformando em um cargo de engenheiro. A manutenção das linhas exigirá um número de engenheiros, programadores e vários trabalhadores que controlam os processos em etapas e seções principais. “

Novas profissões nas fábricas do futuro

A Deloitte chama a atenção para várias profissões de que as empresas industriais precisarão até 2025.

Engenheiro Gêmeo Digital

Cria modelos virtuais de elementos físicos e processos que ocorrem com o produto ao longo de todo o ciclo de vida.

Analista de previsão da cadeia de suprimentos

Usa ferramentas digitais, incluindo aprendizado de máquina e computação cognitiva, para calibrar o fornecimento e a logística de acordo com a demanda.

Coordenador de robô

Eles controlam as equipes de robôs, garantindo sua interação com as pessoas.

Coordenador de dados de drone

Responsável por coletar e analisar as informações recebidas dos drones. Encontra novas oportunidades para coletar esses dados e usá-los em tarefas de negócios.

Gerente de Fábrica Inteligente

Gerencia a criação e manutenção de todos os níveis de manufatura inteligente, apresenta novas tecnologias e configurações de produtos.

Como ensinar isso

A transformação digital força a reciclagem de pessoal, mas também simplifica esse processo. “Em nossa experiência, as ferramentas digitais podem reduzir os esforços de coleta de conhecimento em mais de 80% e 95% ou mais para tarefas simples”, observa EY.

Ao mesmo tempo, a transferência individual de experiência não irá a lugar nenhum. Ao contrário, grandes players formam seus próprios centros de especialização.

Na Sibur, esse centro digitaliza e dimensiona a experiência dentro da empresa e fornece troca de conhecimento para funções digitais – proprietário do produto, arquiteto de soluções, desenvolvedor de front-end, desenvolvedor de back-end, desenvolvedor de Android, analista de negócios, scrum master. Primeiro, habilidades e artefatos de função são descritos com um especialista interno; em seguida, funcionários mais experientes treinam especialistas que têm um problema de negócios específico. Ou eles estão se preparando para transferi-lo para a função digital apropriada.

No total, estão previstas mais de 50 funções e, paralelamente, são realizados cursos de aperfeiçoamento em informática para todos os colaboradores.

Para desenvolver competências digitais, a Severstal lançou o programa Digital Steel, que se divide nos níveis básico, intermediário, avançado e especialista. Pelos cálculos da empresa, até 2023 todos os 50 mil funcionários devem dominar o primeiro nível.

“Junto com o conhecimento básico, o funcionário entende o que os tecnólogos podem fazer e onde estão os limites de sua aplicação. Passado o nível médio, ele pode participar diretamente na criação de projetos e soluções específicas ”, afirma a empresa. Eles não esperam que um vagabundo em uma mina ou alto-forno se candidate a um emprego de TI. Mas, após o treinamento, eles serão capazes de falar a mesma língua com especialistas em TI.

Um dos principais requisitos para o retreinamento na produção é uma alta taxa de treinamento e treinamento avançado, acrescenta Pozolotina da TMK. Portanto, a médio prazo, os cursos de sprint passarão a se destacar, proporcionando o nível de conhecimento suficiente para o trabalho o mais rápido possível.

Alena Vladimirskaya:

“Agora, os especialistas que dominam novas habilidades de TI (por exemplo, RV ou robótica) seguem o mesmo caminho que os especialistas e programadores de TI de hoje já percorreram. Eles começaram com as linguagens de programação mais simples, como Basic ou Pascal. E então eles se desenvolveram junto com a tecnologia, dominaram novas linguagens e soluções.

O mesmo acontecerá nas novas áreas de TI. Não há necessidade de temer que o conhecimento aplicado fique desatualizado. Se você se mudar com ele, você permanecerá em demanda. ”

O que vai acontecer com o resto

De acordo com estimativas de especialistas, a automação deslocará cerca de 85 milhões de empregos até 2025. Algumas indústrias já estão começando a retreinar maciçamente aqueles cujas profissões podem perder sua relevância.

Assim, Yandex.Taxi ofereceu aos motoristas treinamento para dominar especialidades de TI gratuitamente – análise de dados, design gráfico, desenvolvimento web ou programação.

Entre as solicitações das empresas, cerca de 30% são solicitações de requalificação, ou seja, mudança completa de profissão, afirma Galina Lebedova, chefe da direção de b2b da Yandex.Praktikum, onde os motoristas serão treinados. “As grandes corporações vêm com o mesmo pedido dentro do conceito de responsabilidade social corporativa. Por exemplo, uma empresa planeja cortar um certo número de funcionários durante o ano. E para cuidar dos demitidos, eles investem na reciclagem deles ”, afirma Lebedova.

No entanto, a indústria ainda não espera grandes cortes associados à transformação digital. “Sim, precisamos de mais pessoal de TI. Mas se você pegar a produção em si, então haverá a necessidade de pessoas que saibam como operar um reator de polimerização, um forno de pirólise ou consertar um compressor. Sua formação e educação serão praticamente as mesmas. Mas essas pessoas vão trabalhar menos com as mãos e mais com a cabeça ”, enfatiza Nomokonov.

Severstal dá uma previsão semelhante: profissões como siderúrgica, forja ou operador de rolos terão demanda por muito tempo. “A tecnologia dificilmente é um substituto para os trabalhadores. Os melhores resultados só são alcançados trabalhando em conjunto, e esse elo só vai ficar mais forte ”, finaliza a empresa.

Fonte: Trends RBC